(destiné à des équipes sportives, des groupes de travail, des équipes commerciales…)
Ce programme a pour vocation de proposer des idées d'animations et dispose d'outils originaux et ludiques (voir rubrique la boîte à outils Champion dans la tête).
Les activités réalisées en groupe améliorent l’entente de tous et la confiance des uns envers les autres. Les membres d'une équipe, dans un contexte inhabituel et ludique, se voient sous un autre jour et apprennent à mieux se connaître, donc à se débarrasser de préjugés sur des personnes qui peuvent freiner l'efficacité du travail commun.
Le but est que le groupe vive bien et qu'il communique pour comprendre ce qui peut éventuellement encore constituer des freins à la cohésion du groupe et à l’autonomie des personnes.
Voici quelques exemples de thématiques classiques qui peuvent être abordées :
- Pouvoir se mettre à la place de l'autre
- Permettre à chacun de trouver sa place dans le groupe
- Gérer les conflits d'une manière constructive
- Comprendre que le groupe est plus fort que l'individu
- Développer les valeurs communes et si besoin faire se confronter les visions des uns des autres
- "Créer du mythe" pour renforcer l’identité de son équipe, et obtenir une vision commune
- ...
Un exemple de Teambuilding avec une équipe sportive :
Le principe est de mettre en place des sous-groupes (gardiens – défenseurs – milieux de terrain – attaquants), en présence et avec la collaboration de l'entraîneur et du staff.
L'exercice se déroule à l’aide d’une balle, que l’entraîneur envoie à un joueur, et qui doit circuler de mains en mains : le joueur qui a la balle la passe à un autre joueur ou à un membre du staff auquel il veut passer un message. Avec cette passe symbolique, il peut lui adresser un compliment, une critique, un avis, lui poser une question… Celui qui a reçu la balle doit réagir ou répondre puis envoie la balle à un autre coéquipier ou à son entraîneur… et ainsi de suite.
En match, il faut éviter de se poser des questions et laisser parler son instinct, mais ce sera plus facile si en amont des questions ont été posées et discutées, si les joueurs profitent de cet exercice pour verbaliser des ressentis, sur le plan technique, tactique ou relationnel, et pour faire circuler la parole entre tout le monde. Si elle circule bien, le ballon circulera bien lui aussi.
Les échanges peuvent aussi fournir à l’entraîneur une matière intéressante et des éléments de compréhension pour mieux manager certains joueurs et mieux gérer la différence, quelle soit culturelle, générationnelle ou individuelle.
Et, dans un groupe, quand on a crevé l'abcès, quand il n'y a plus de non-dits, ou de malentendus qui pèsent, le groupe vit mieux et gagne en légèreté.
